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又一家千亿级基金公司迎来总经理更替。

7月21日，兴业基金公告披露高级管理人员变动，原总经理李辉因个人原因离任，董事长刘宗治将代行总经理职责。

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兴业基金迎来高管人事变动，李辉不再担任公司总经理。公开履历显示，李辉曾在保险公司、外资银行及公募基金等多个金融领域任职，自2023年9月起出任兴业基金总经理，任职时长逾两年。

兴业基金成立于2013年，根据国泰海通证券数据，截至今年3月末，公司非货币基金管理规模突破2700亿元，位列全市场第24名。

依托兴业银行的股东背景与协同资源，公司近年持续探索银行系公募的市场化路径。在夯实固收业务优势的同时，积极拓展权益投资能力，围绕“客户为中心”理念，构建起具备精准性、多样性与专业性的“兴声货架”产品体系及综合服务体系，推动业务在质量与效率上实现双提升。

据了解，兴业基金正加快完善被动指数产品布局。通过与集团联动，打造“兴业ETF生态圈”，已形成覆盖核心宽基、行业主题、策略指数、固收指数的多元化工具矩阵，可满足机构与个人投资者需求，适配银行渠道与互联网平台，兼顾中长期配置与短期交易场景。

在权益投研能力建设方面，公司采取“公司小平台+集团大平台”双轮驱动模式。一方面，聚焦投资、研究、交易全流程的平台化与一体化，提升业绩的稳定性与可持续性；另一方面，深度嵌入集团大资管投研平台，借助内部各专业机构的协同交流，实现投研成果的联动共享与高效转化。

谈及人才结构，董事长刘宗治向记者表示，公司正重点向投研体系倾斜，持续补足权益板块人才缺口。具体路径上，不再依赖短期外部挖角，而构建“外部引进+内部培育”并重的长效机制。市场化引才聚焦关键岗位与核心团队，精准填补能力短板；内部育才则通过系统化培养、常态化实践、阶梯式成长机制，充分挖掘内部潜力，逐步形成老中青结构合理、梯队衔接有序的人才格局，夯实团队可持续发展的根基。

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今年以来，公募基金高管变动频率明显上升。

金信基金近日宣布总经理调整，宋思颖接任，原总经理殷克胜因工作安排转任董事长；7月17日，银河基金公告，副总经理吴磊自7月16日起转任督察长。

诺安基金同样发布人事变动，自7月10日起，齐斌因个人原因离任总经理，原副总经理刘翔接任该职；富国基金则公告，董事长裴长江因到龄退休离任，王苏龙接任董事长一职。

“年内高管变动增多，是行业发展阶段、竞争格局、监管导向及公司治理等多重因素叠加的结果。”一位业内人士指出。

该人士分析，这一现象也反映出基金公司在核心管理与投研团队上的高度渴求。未来能否建立长效的人才培养与激励机制，将成为公司实现稳健运行、增强竞争力的关键。中小公司为突破瓶颈，头部机构为优化布局，均倾向于通过管理层调整激发新动能，使得高管流动日益成为行业常态。

作者：朱妍