01、深潜的溪流终将汇入大海

深寻科技很长一段时间，都不像一家寻常的公司。梁文锋从不对外融资，拒绝接受采访，对深藏不露的举动不做任何解释。外界始终不清楚深寻科技确切有多少员工，赚了多少钱，也不明白它究竟在朝哪个方向前进。直到最近，它突然开始大张旗鼓地招人。在我看来，这件事甚至比那笔510亿元融资更加意义重大。这意味着，深寻科技终于褪去神秘实验室的外衣，真正化身为一家人格化的商业公司。

一、深寻科技已踏上造富之路

深寻科技最为隐秘的那段岁月里，没有产品经理的编制，缺乏标准化的研发流程，就连商业化路径也晦涩难明。梁文锋全靠量化基金赚来的钱养着整个团队。公司的存在方式，仅仅是发论文，用一次次模型发布改变行业预期，让全球AI圈在大年初一集体惊醒。那个激动人心的时刻，并非偶然。

时局已然转变。大规模扩充团队，吸纳外部投资，成立Harness团队，甚至崔添翼亲自站出来解释招聘条件——这些行为交织在一起，只有一个明确指向：深寻科技的隐秘时代宣告结束，一个必须直面市场竞争的AI企业正在破茧而出。

想当年，微信、淘宝、抖音尚处草根阶段，普通人根本没有入门的机会。真正的大规模红利，都是在这些平台建立组织架构、推出股权激励之后才逐渐释放。今日的深寻科技，正迈入这个关键阶段。

作为公司，它开始需要大量吸纳人才，而不仅仅是供养少数天才。

二、AI财富地图持续扩张

但深寻科技的兴起并非孤立事件。先来看几组引人注目的数字：深寻科技A轮融资510亿元，投后估值高达4000亿元。智谱2026年1月登陆港股后半年内市值突破万亿港元，半年涨幅超过1900%。月之暗面、百川、阶跃、零一万物，这些公司几乎全部处于Pre-IPO阶段，估值持续攀升，资本不断涌入。

这份名单传递出一个重要信息：中国AI行业，首次迈入了员工能与公司共享财富的时代。若将时间拉长来看，这个趋势会更加明显。过去十年，中国固然诞生了许多优秀公司，但真正像移动互联网那样，能够持续创造财富、创造岗位、创造产业的全新赛道，始终未曾出现。

互联网红利退潮后，大型企业依然强大，可新加入的员工与其说是参与创业，不如说是融入一家成熟机构。AI，是过去十年来重新开启这扇大门的新兴产业。

互联网为何能创造财富神话？许多人将其归因于上市套现，但这只是结果。真正的原因在于，互联网构建起一套全新产业体系：门户、搜索、电商、支付、广告、云计算，每一层都催生了新公司、新岗位、新财富。胜利者并非只有字节、腾讯或阿里，而是带动了无数产业从无到有的创新浪潮。

AI正在复制这一逻辑。模型只是第一层。往后将衍生出Agent、芯片、机器人、AI办公、AI教育、AI医疗等等。未来十年，无数新公司将从这些层级中孕育而生。

深寻科技从创立到4000亿估值，不到三年。智谱上市未满半年，股价便直奔20倍。互联网的黄金窗口早已关闭近十年，今日AI浪潮再度开启。

三、四千亿，只是序幕

关于加入深寻科技的最佳时机，不少评论认为：已经太迟了。早期员工已尽享丰厚回报，如今加入者已错过原始红利。

此论失之偏颇。深寻这轮融资中，有一个细节鲜少被提及。为解决员工期权定价、流通与变现难题，此次融资的重要目标之一是推动期权落地。此前，深寻员工手中的期权形同虚设，缺乏外部估值参照。510亿融资后，4000亿估值确立，员工手中的期权终于有了明确价值。

从4000亿到未来IPO，尚存一段距离。今日加入者，正站在这段距离的起点。回顾历史，2017年末字节跳动融资估值约220–250亿美元，当时多数投资人视其为高估。三年后的2021年，公司员工股权激励、私募老股交易对应的内部估值一度突破3000亿美元。一级市场估值起伏不定，但短视频全球化的增长逻辑始终成立。

四、从比拼模型到竞争Agent

期权事宜暂且搁置，现在谈谈深寻招聘的关键赌注。不妨做一个审视：当期AI竞争已从第一阶段过渡至第二阶段。

第一阶段，竞争核心在于模型。谁的大模型更强，参数效率更高，推理成本更低。深寻科技在这场竞争中胜出，以更少资源打造出媲美GPT的模型，令全球AI界重新评估技术路径。

第二阶段，竞争焦点转向Agent。OpenAI推出的新一代Agent产品Codex，2026年前5个月周活跃用户从60万激增至500万，增幅约730%，已从编程工具蜕变为自主Agent的任务委托平台。Anthropic的Claude Code更是一骑绝尘，在开发者调研中用户评分超过Copilot和Cursor，成为Github上最广受欢迎的AI编程Agent。谷歌的Project Mariner，则让AI直接接管浏览器执行网页操作。

深寻科技成立Harness团队，正是押注这一趋势。崔添翼公开表态"无歧视外国人招聘"的深意是：我们在参与全球这场竞赛。Harness对标Codex and Claude Code，目标是让中国AI产品真正跻身全球Agent竞争行列。

许多人认为深寻科技在招募研发人才。我反而觉得，它是在塑造下一代工程师的典范。过去，优秀工程师需精通代码、系统、架构。Agent时代，优秀工程师更需理解推理、Agent运作原理、模型如何高效完成工作。深寻科技招募的不仅是员工，它正在设定未来五年AI行业最优人才标准——那些能在Agent时代从零到一推动产品落地的开拓者。

五、锁定价值最高的稀缺技能

每次技术更迭都会重塑工程师认知。2003年进入阿里者，后来掌握了互联网商业规律。2011年腾讯微信吸纳的人才，后来精通社交产品开发。2014年字节跳动培养的人，继而成为算法推荐领域的专家。

今日是否投身深寻科技，期权是否划算，薪资多少，许多人计算过。计算完这些之后，还有件更重要的事待考量。那就是加入AI产业核心层的人，在底层逻辑重构时提前锁定的一种未来十年都极为稀缺的能力。

以当年阿里为例，其掀起的互联网商业浪潮，教会了人们如何在零用户基础上构建电商、搭建团队，将一个想法变成日活百万的产品。这套方法论，是互联网泡沫破裂后简历中绝不会出现的技能。

腾讯打造的社交产品，传授了用户增长秘诀，揭示了如何理解连接，如何将工具转化为平台。

字节跳动带动的算法推荐技术，教会人们如何基于数据做决策，如何在极短时间内完成新产品冷启动。这套能力，在TikTok风靡全球前几乎无人掌握。

今日深寻科技传授的，可能是Agent。五年后是否会所有企业都需要Agent工程师？无人知晓。但可以确定的是，真正通晓Agent的人，此刻极为稀少。一个今天加入深寻科技的工程师，正接触推理优化、Agent架构、多模态协同的最前沿知识。全球范围内真正理解这些技术的人，目前不超过几千个。五年后，当AI Agent成为各企业标配，这些人将在何方？

六、普通人面临的机遇窗口

深寻科技本次开放招聘的岗位仅36个。但这次造富浪潮所涵盖的，远不止深寻科技一家。智谱、MiniMax、月之暗面、百川、阶跃，这些公司合计创造了数千上万个岗位，分布于模型研发、Agent应用、数据标注、产品运营、商业化等各个环节。

更大的机遇，存在于这些公司之外。尤其对普通人而言，AI真正的红利从来不是加入AI企业，而是让各个行业都成为普通人创业的新起点。设计师开始重塑创作流程，销售人员重新定义客户关系，教师革新教学模式，医生创新诊断方法。

每次生产力工具被重构，最终掌握最大分配权力的人，往往不是工具开发者，而是率先使用新工具重塑商业模式的人。

移动互联网爆发普及后的红利，不仅惠及腾讯、阿里、字节等企业的员工，更让无数内容创作者、电商商家、流量经营者获利。AI的浪潮同样如此。Agent时代的到来，正在为各行各业中的普通人开启一个崭新窗口。找到自己核心技能与AI的结合点，用AI杠杆撬动自己最擅长的事，或许比入职深寻科技更快见到成效。数年后，他们与同行的差距，未必逊于2014年加入字节的程序员。

【版面之外】的话：深寻科技启动大规模招人，表面看开放的只是36个类别岗位。但它真正传递给所有人的是：中国AI已迈入能够持续创造财富、企业、职业的新阶段。这个新的造富周期，不属于深寻科技，而属于每个学会驾驭AI的世代。